緊緊圍繞公司生產經營和人才發(fā)展需要,以結構優(yōu)化和能力提升為主線,快速提升管理人員的職業(yè)綜合管理能力、技術業(yè)務人員的專業(yè)精通與自主創(chuàng)新能力、操作維護人員的精確操作能力,不斷提高全體員工的綜合素質,為公司建成全球最具競爭力鋼管企業(yè)提供人才保證和智力支持。
在搭建員工自主學習平臺的基礎上,建立了以支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展為宗旨,以滿足企業(yè)發(fā)展和個人需求為導向,以提升員工專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和綜合素質為重點的戰(zhàn)略型、階梯式培訓開發(fā)體系。
引導人才由“單一發(fā)展”向經營管理、專業(yè)技術和操作維護多方向“多重發(fā)展”,公司根據崗位需求情況,并結合員工實際能力、意愿,可在各序列間轉崗。